七年級「新鑽」出頭天 近9成儲幹指定2年內工作經驗新鮮人

【鉅亨網查淑妝／台北‧5月10日 】 新鮮人即將從校園畢業，缺乏工作經驗往往踩到求 職痛腳 104人力銀行統計，屬於「鑽石飯碗」的儲備幹 部有 88%的職缺，指定工作經驗在「賞味期限」 2年以 下的七年級生。企業招募儲備幹部比起去年多了8.6%， 特別在旅遊業、金融業、服務業和營建業的儲幹工作機 會，皆有突破 2成的大幅成長。求職者更是趨之若鶩， 應徵儲幹的人數比去年多了近 3成。

儲備幹部提供的黃金培訓和較高起薪待遇，讓年輕 潛力新秀眼睛一亮，搭升遷直達電梯的速度更是令人羨 慕。據 104人力銀行資料庫統計數據，今年 4月台灣儲 備幹部職缺達到歷史高峰，企業需求潛力接班人數一度 突破6000名，比起去年同期成長8.6%，主要以金融保險 產業 (31.1%)、批發及零售業 (19.0%)、一般服務業 (13.2%) 提供儲幹工作機會較多。

今年金融業儲備幹部徵才需求蓬勃發展。除了外商 銀行如花旗、匯豐MA計畫行之有年，本土金融業者包含 中信金、台新金、富邦金、開發金、國泰金等都向年輕 菁英招手，金融業儲幹數量比起去年大幅增加 42.0%。 金控企業近年積極於海外佈局，甚至有業者直接在美國 舉辦招募說明會，也有業者要求儲備幹部做好輪調海外 營運分部訓練的心理準備。

旅遊休閒產業和零售業等服務經濟產業，也開始大 量引進儲備幹部制度，從內部培育起高素質的事業策劃 和管理戰力。統計顯示，旅遊業儲幹職缺較去年成長 71.8% ，服務業成長 30.4%。

燦星旅遊目前正徵求「大陸來台觀光儲備幹部」， 瞄準陸客來台觀光商機進行專案企劃和新事業部開發。 福華飯店的儲備幹部(MT)限國外旅館管理系所畢業生應 徵，並要求儀表談吐佳、英文流利、身材高挑等條件， 為避免儲幹培訓期間做「落跑雞」浪費企業栽培成本， 須簽約工作兩年。

零售業龍頭統一超商徵求後勤儲備人才，配合公司 的行銷、營業、物流、財務、資訊各部門專業需求，除 了要求學碩士應徵者能放下身段從基層開始培訓，並須 具備「雙聲道」英、日文流利語言能力。

老字號品牌阿瘦皮鞋儲備幹部去年方實施，第一屆 儲幹已經有年僅24歲的政大財管高材生直升店長，打破 了傳統零售業基層的年資升遷制度。阿瘦的儲幹有 34% 應徵者具碩士學歷，與其他一般職應徵者相較，明顯提 升企業高學歷人力素質。

104 人力銀行行銷總監邱文仁表示，現在企業流行 從內部培訓忠誠度高的年輕接班人，瞄準 2年以下工作 經驗者的儲備幹部職務，是具備高度企圖心的應屆畢業 生或屆退役男可以嘗試的職涯第一步。不過，學業優異 的專業人才常常是企業對儲幹的要求，超過 9成的儲幹 職缺要求大學畢業。

雖然商管、工程學科背景的新鮮人應徵儲幹的機會 較多，邱文仁也指出，有 71.7%的儲備幹部職缺並未指 定偏好的科系背景應徵者，具備高度成就動機的七年級 生不妨挑戰。

邱文仁表示，七年級擔任儲備幹部雖然是眾所羨慕 的「企業新鑽」，但是高規格待遇的吸引，也意味著人 才相對要付出加倍的努力和高度實力，甚至要應對其他 年資輩份較高的一般員工的側目與挑戰。

企業期待儲幹在短時間內接班，必須經歷高度濃縮 、高度壓力的培訓過程，才能焠鍊成閃耀的「鑽石飯碗 」。因此，具備高度企圖心、人際互動技巧、以及國際 宏觀格局的七年級，較能成功地戰勝任儲備幹部的訓練 和工作。

邱文仁也提醒，由於企業篩選儲備幹部過程嚴謹， 面試多關往往花上超過 1個月，因此多半在 5月中旬前 便截止應徵。有意願爭取儲備幹部的應屆畢業生或屆退 役男，要把握最後一、兩週倒數截止前及早投遞履歷。